2022年11月5日 — ترجع عملية تحديد الراتب أيضًا إلى متوسط الأجور في المجال، وهو ما يمكن الوصول إليه بسهولة من خلال التواصل مع النقابات المهنية التابعة للمجال، أو بالتواصل مع مسؤولي الموارد البشرية في القطاعات المشابهة ومشاركة البيانات الخاصة بالأجور، بالإضافة إلى الاستعانة بالمعلومات المتاحة في العديد من المنصات المهنية على الانترنت.
[خذ المزيد]2022年9月17日 — أهم المزايا. اختيار نطاق راتب واقعي. بمجرد تحديد رواتب الموظفين للوظائف الشاغرة في شركتك ستحتاج إلى تقييم موارد عملك؛ لتحديد مبلغ واقعي يمكنك دفعه. يجب أن يكون الراتب الذي تدفعه في نطاق متوسط الأجور في المجال، ولكن لا ينبغي أن يكلفك ذلك أكثر مما يمكنك تحمله.
[خذ المزيد]كيف يتم تحديد الراتب الأساسي؟ يتم تحديد الراتب الأساسي لكل مرشح على أساس الدرجة الوظيفية الملائمة لعمله في هيكل الأجور لكل شركة، ويتم ذلك من عادة إما من خلال مقارنة الوظيفة بالوظائف المماثلة داخل الشركة، أو في سوق العمل، أو من خلال إجراء تقييم الوظائف Job Evaluation.
[خذ المزيد]في هذا السياق، يشير تقرير لشبكة "سي إن بي سي" الأميركية، إلى تجربة توري دانلاب، والتي تعلمت في وقت مبكر من حياتها المهنية أهمية التفاوض على الراتب.. كانت هذه الاستراتيجية، التي ضمنت لها ذات يوم 10 آلاف دولار إضافية في عرض ...
[خذ المزيد]اكتشف فن تحديد الرواتب في مختلف الصناعات وأثره على التطوير الوظيفي. تعرف على كيفية تقييم الرواتب والتفاوض بشأنها بفعالية من خلال دليلنا الشامل.
[خذ المزيد]ما هو تحديد الراتب الأساسي وأهميته؟ تحديد الراتب الأساسي يعني تحديد مستوى راتب الموظف الذي يُدفع له بشكل ثابت عند استلام الوظيفة، بناءً على سلم رواتب محدد داخل الشركة وفقًا لمؤهلاته وخبراته. يتم تحديد هذا الراتب بناءً على السوق، وظروف العمل، ومتطلبات الوظيفة. تحظى
[خذ المزيد]تعنى هيكل الأجور والرواتب بتحديد الطرق التي يتم بها تحديد رواتب الموظفين في المؤسسة. يشمل ذلك تحديد مستوى الرواتب لكل وظيفة، بالإضافة إلى تحديد العلاوات والمزايا التي يحصل عليها الموظفون ...
[خذ المزيد]مسير الرواتب هو أداة لمنح الموظفين الراتب الدقيق في الوقت المناسب، فيما يلي بعض التحديات والحلول لإعداد الرواتب بكل يسر لمتخصصي الموارد البشرية
[خذ المزيد]1- مقياس الأجور. تلتزم معظم الأعمال التجارية بسلم رواتب ثابت للموظفين، ويُستخدم هذا المقياس بشكل شائع لحساب مرتباتهم للمناصب المختلفة، وتؤثر سنوات خبرة الموظف على المرتب الذي يتقاضاه. ويجب على الموارد البشرية مراعاة المعرفة والمهارات والتعليم والخبرة والمهارات الأخرى
[خذ المزيد]© Copyright - PETER&X محطم